人財の育成

「共に育つ」教育理念


継続的な事業の成長と発展と共に社員の成長を導くことで、社員自身が長く勤められる力をつけるために制定する。

人財育成方針
「未来を築く人財を育成する」

お客様との信頼関係を築くのも、商品開発をするのも、強い組織にするのも、すべて「人」です。
当社が成長し発展する大きなキーワードだと考えます。有効な資格取得や経験に応じた能力開発を推進すると同時に、人間力を高めるための活動や勉強の場を増やしていきます。

人財育成

社内発表会

社内の活性化を目的として結成された「ほほえみクラブ」が企画を行い、年2回(7月と12月)、社内で発表会を開催しています。
社員が活躍している、社員が学んでいることをみんなの前で発表します。またその際には外部の方にお願いして基調講演もして頂いています。発表会の開催は、発表する人も発表を聞く人も多くの気づきや学びの得られる共育の場となっています。

  • 社内発表会
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個人目標チャレンジ

毎年、社員は、個人目標チャレンジシートを作成し、会社での個人目標、プライベートでの個人目標を設定し、目標達成に向け、努力しています。

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チャレンジ制度

チャレンジ制度
上記「個人目標チャレンジ」で表明した目標に対し、その挑戦への費用の助成をする制度です。

セミナー参加費、レッスン料、スポーツジム費、月謝、又は付随するテキスト代等の金額の半額(上限:1万円/年)を援助しており、スキルアップ、趣味づくり、健康保持促進、社会貢献など個人目標の達成に向けて、みなさん有効に活用されています。